Информация, необходимая для использования оценщика

Вам необходимо иметь о себе следующую информацию:

• Общая сумма, которую вы платите из своего кармана в счет взносов на медицинское страхование ваших сотрудников, имеющих на это право, в соответствии с квалификационным соглашением,
  • Оздоровительные программы. Оздоровительная программа – это, как правило, страховая программа укрепления здоровья или профилактики заболеваний. Если вы оплачиваете часть или всю стоимость участия сотрудника в оздоровительной программе, используйте уплаченную вами сумму для расчета выплаченных работодателем страховых взносов.
  • Доплата за табачные изделия. Надбавка за табачные изделия обычно представляет собой дополнительную сумму, взимаемую за страхование потребителя табака. Если вы частично или полностью оплачиваете надбавку за табачные изделия работника, вы не можете использовать уплаченную вами сумму для расчета уплаченных страховых взносов вашего работодателя.
  • Зависимое покрытие. Страхование иждивенцев, как правило, представляет собой страхование, предлагаемое отдельно лицу, которое имеет или может получить право на страховое покрытие в соответствии с условиями группового плана медицинского страхования из-за родства с участником-сотрудником, независимо от того, является ли он иждивенцем участника-сотрудника. Страхование иждивенцев не включает страхование, например, страхование семьи, которое включает страхование участника-сотрудника. Если вы оплачиваете часть или всю стоимость страховки иждивенца работника, используйте сумму, которую вы заплатили, для расчета выплаченных работодателем страховых взносов.
  • Выплачена часть премий. Если вы платите только часть премий, а ваши сотрудники платят остальную часть, учитывается только та часть, которую вы платите. С этой целью любая премия, выплачиваемая в рамках соглашения о сокращении заработной платы в соответствии с планом столовой по разделу 125, не рассматривается как премия, выплачиваемая работодателем. Дополнительную информацию о планах столовой см. в разделе 1 Публикации 15-B «Налоговое руководство работодателя по дополнительным льготам».
• Получали ли вы субсидии или налоговые льготы от государства за страхование своих сотрудников, а также их сумму и
  • Государственные субсидии и кредиты. Если вы имеете право на государственный налоговый кредит или государственную субсидию на премию, выплачиваемую непосредственно вам за уплаченные вами премии, не уменьшайте уплаченную вами сумму на сумму кредита или субсидии. Кроме того, если штат выплачивает субсидию на премию непосредственно вашей страховой компании, рассматривайте сумму субсидии как сумму, которую вы заплатили за медицинское страхование сотрудников.
• Независимо от того, являетесь ли вы правомочным работодателем, освобожденным от налогов, и если да, то сумму ваших налогов на заработную плату за год.

Если вы являетесь работодателем, имеющим право на освобождение от налогов, кредит не может превышать сумму определенных налогов на заработную плату. При этом под налогами на заработную плату подразумеваются только следующие налоги:

• Федеральный подоходный налог вас обязали удержать из заработной платы сотрудников в течение календарного года,
• Медицинские налоги вы были обязаны удержать из заработной платы сотрудников в течение календарного года, и
• Медицинские налоги вы должны были заплатить за календарный год.

Как правило, вы должны платить единый процент (не менее 50%) от стоимости страхового взноса за медицинское страхование каждого зарегистрированного сотрудника. Этот шаг поможет вам определить, соответствуете ли вы этому требованию.

По каждому предлагаемому вами плану вам необходимо иметь следующую информацию:

• Название плана,
• Штат и округ, в которых предлагаются планы,
  • Ограничение средней премии. Ваш кредит уменьшается, если выплаченные страховые взносы работодателя превышают страховые взносы работодателя, которые были бы выплачены, если бы лица, считающиеся сотрудниками, были зачислены в план со страховым взносом, равным среднему страховому взносу для рынка малых групп в рейтинговой зоне, в которой находится сотрудник. записывается на страховку.
• Общая премия за каждый уровень покрытия,
  • Оздоровительная программа. Если план предусматривает оздоровительную программу, для целей соблюдения единого процентного требования любая дополнительная сумма вашего вклада, относящаяся к участию сотрудника в оздоровительной программе, сверх вашего взноса в отношении сотрудника, который не участвует в оздоровительной программе, не взимается. учитываться при расчете единого процентного требования.
  • Доплата за табачные изделия. Любая дополнительная сумма, которую вы или ваш сотрудник платите для покрытия надбавки за табачные изделия, не учитывается при расчете единого процентного требования.
  • Зависимое покрытие. Премии, которые вы платите за страхование иждивенцев, не подпадают под действие единого процентного требования. Вы не обязаны платить единый процент (не менее 50%) за страхование иждивенцев.
  • Автономный стоматологический план. Автономный план стоматологического обслуживания, предлагаемый через обменный пункт SHOP, будет считаться квалифицированным планом медицинского обслуживания для целей кредита.
• Сколько вы платите в счет покрытия стоимости страхового покрытия (в процентах от общей суммы или в долларах) на одного сотрудника, и
  • Это используется для определения того, соответствуете ли вы единообразному процентному требованию.
• Сколько ваших сотрудников зарегистрировано на каждом уровне.

Вам необходимо иметь следующую информацию о своих сотрудниках:

• Общая заработная плата, которую вы выплатили всем своим сотрудникам,
• Количество сотрудников, работавших XNUMX% 2,080 часов для вас в течение года, и
• Время, в течение которого на вас работали другие ваши сотрудники (те, которые работали менее 2,080 часов).

Лица, считающиеся сотрудниками

Как правило, все сотрудники, оказывающие вам услуги в течение налогового года, учитываются при определении вашей полной занятости, среднегодовой заработной платы и выплачиваемых премий. Однако одни сотрудники не учитываются вообще, а при учете других действуют особые правила.

Исключенные сотрудники

Следующие лица не считаются сотрудниками при расчете этого кредита. Часы и заработная плата этих сотрудников, а также уплаченные за них премии не учитываются при расчете вашего кредита.

• Владелец индивидуального предпринимателя.
• Партнер в товариществе.
• Акционер, владеющий (после применения правил раздела 318 конструктивного владения) более чем 2% корпорации S.
• Акционер, владеющий (после применения правил конструктивного владения согласно разделу 318) более 5% акций в обращении или акциями, владеющими более 5% общего количества голосов всех акций корпорации, не относящейся к корпорации S.
• Лицо, владеющее более чем 5% капитала или долей прибыли в любом другом бизнесе, не являющемся корпорацией.
• Члены семьи или член домохозяйства, который не является членом семьи, но квалифицируется как иждивенец в декларации по индивидуальному подоходному налогу лица, указанного выше. К членам семьи относятся:
  • Ребенок (или потомок ребенка),
  • Брат или сводный брат,
  • Родитель (или предок родителя),
  • Отчим,
  • Племянница или племянник,
  • Тётя или дядя,
  • Зять, невестка, тесть, теща, зять или невестка.
  Супруг также считается членом семьи в этом отношении.

Бывшие сотрудники

Премии, выплаченные от имени бывшего сотрудника, не имеющего отработанного времени, могут рассматриваться как уплаченные от имени сотрудника для целей расчета кредита, при условии, что в этом случае бывший сотрудник также рассматривается как сотрудник для целей единого процента. требование.

Арендованные сотрудники

Не используйте премии, уплаченные лизинговой организацией, для расчета вашего кредита. Кроме того, арендованный сотрудник, который не является сотрудником общего права, считается сотрудником для целей кредитования, если он или она выполняет все следующее:

• Предоставляет Вам услуги по договору между Вами и лизинговой организацией.
• Оказывал услуги вам (или вам и связанному с вами лицу) практически полный рабочий день в течение как минимум 1 года.
• Оказывает услуги под вашим основным руководством или контролем.

Но не используйте часы, заработную плату или премии, выплаченные за первый год работы, на котором основан статус арендованного сотрудника.

Сезонные сотрудники

Сотрудники, которые выполняют работу или оказывают услуги на сезонной основе и выполняют работу или услуги для вас 120 или менее дней в течение налогового года, не считаются наемными работниками при определении полной занятости и среднегодовой заработной платы. Но премии, уплаченные от их имени, учитываются при определении суммы кредита.

К сезонным работникам относятся работники розничной торговли, работающие исключительно в период отпусков. К сезонным работникам также относятся работники, занятые исключительно летом.

Домашние и другие некоммерческие работники

Домашние работники и другие работники, которые не оказывают услуг в вашей торговле или бизнесе, считаются наемными работниками, если они соответствуют критериям, указанным выше. Индивидуальный предприниматель должен включать как деловых, так и некоммерческих сотрудников для определения полной занятости, среднегодовой заработной платы и выплачиваемых премий.

Министры

Министр, оказывающий услуги в рамках своего служения, рассматривается как самозанятый в целях социального обеспечения и медицинской помощи.

Однако для целей кредитования вопрос о том, является ли министр наемным работником или самозанятым, определяется в соответствии с критериями общего права для определения статуса работника. Самозанятые министры не считаются наемными работниками.

Как правило, все сотрудники, оказывающие вам услуги в течение налогового года, учитываются при определении вашей полной занятости, среднегодовой заработной платы и выплачиваемых премий.

Обычно вы можете рассчитать свой полный рабочий день, сложив часы работы всех ваших сотрудников, а затем разделив это число на 2,080 (что соответствует штатному сотруднику - 40 часов в неделю при 52 неделях в году).

Бывшие сотрудники

Премии, выплаченные от имени бывшего сотрудника, не имеющего отработанного времени, могут рассматриваться как уплаченные от имени сотрудника для целей расчета кредита, при условии, что в таком случае бывший сотрудник также рассматривается как сотрудник для целей единой системы. процентное требование.

Арендованные сотрудники

Не используйте премии, уплаченные лизинговой организацией, для расчета вашего кредита. Кроме того, арендованный сотрудник, который не является сотрудником общего права, считается сотрудником для целей кредитования, если он или она выполняет все следующее:

• Оказывает Вам услуги по договору между Вами и лизинговой организацией,
• Оказывал услуги для вас (или для вас и связанного с вами лица) практически полный рабочий день в течение как минимум 1 года, и
• Оказывает услуги под вашим основным руководством или контролем.

Но не используйте часы, заработную плату или премии, выплаченные за первый год работы, на котором основан статус арендованного сотрудника.

Сезонные сотрудники

Сотрудники, которые выполняют работу или оказывают услуги на сезонной основе и выполняют работу или услуги для вас 120 или менее дней в течение налогового года, не считаются наемными работниками при определении полной занятости и среднегодовой заработной платы. Но премии, уплаченные от их имени, учитываются при определении суммы кредита.

К сезонным работникам относятся работники розничной торговли, работающие исключительно в период отпусков. К сезонным работникам также относятся работники, занятые исключительно летом.

Домашние и другие некоммерческие работники

Домашние работники и другие работники, которые не оказывают услуг в вашей торговле или бизнесе, считаются наемными работниками, если они соответствуют критериям, указанным выше. Индивидуальный предприниматель должен включать как деловых, так и некоммерческих сотрудников для определения полной занятости, среднегодовой заработной платы и выплачиваемых премий.

Министры

Министр, оказывающий услуги в рамках своего служения, рассматривается как самозанятый в целях социального обеспечения и медицинской помощи.

Однако для целей кредитования вопрос о том, является ли министр наемным работником или самозанятым, определяется в соответствии с критериями общего права для определения статуса работника. Самозанятые министры не считаются наемными работниками.

Следующие лица не считаются сотрудниками при расчете этого кредита. Часы и заработная плата этих сотрудников, а также уплаченные за них премии не учитываются при расчете вашего кредита.

• Владелец индивидуального предпринимателя.
• Партнер в товариществе.
• Акционер, владеющий (после применения правил раздела 318 конструктивного владения) более чем 2% корпорации S.
• Акционер, владеющий (после применения правил конструктивного владения согласно разделу 318) более 5% акций в обращении или акциями, владеющими более 5% общего количества голосов всех акций корпорации, не относящейся к корпорации S.
• Лицо, владеющее более чем 5% капитала или долей прибыли в любом другом бизнесе, не являющемся корпорацией.
• Члены семьи или член домохозяйства, который не является членом семьи, но квалифицируется как иждивенец в декларации по индивидуальному подоходному налогу лица, указанного выше. К членам семьи относятся:
  • Ребенок (или потомок ребенка),
  • Брат или сводный брат,
  • Родитель (или предок родителя),
  • Отчим,
  • Племянница или племянник,
  • Тётя или дядя,
  • Зять, невестка, тесть, теща, зять или невестка.
  Супруг также считается членом семьи в этом отношении.

Освобожденный от налогов мелкий работодатель – это мелкий работодатель, имеющий на это право, описанный в разделе 501(c), который освобожден от налогообложения в соответствии с разделом 501(a). Освобожденный от налогов работодатель, не описанный в разделе 501(c), как правило, не имеет права претендовать на этот кредит. Однако освобожденный от налогов фермерский кооператив, облагаемый налогом в соответствии с разделом 1381, может претендовать на него в качестве общего бизнес-кредита.

Подсчитайте как время, которое ваши сотрудники работали на вас, так и время, которое вы заплатили (и должны были заплатить) им за отгулы, такие как отпуск, праздники, болезнь, нетрудоспособность (включая инвалидность), увольнение, обязанность присяжного заседателя, военная служба, или отпуск.

Кроме того, если кто-либо из ваших сотрудников взял более 160 часов непрерывного оплачиваемого отпуска (как описано выше), вам нужно засчитать только первые 160 часов. Если у ваших сотрудников более 2,080 часов, учитывайте только первые 2,080.

В случае, если работодатель получает государственный налоговый кредит или государственную субсидию для обеспечения медицинского страхования своих сотрудников, чистые выплаты страховых взносов представляют собой превышение фактических выплат работодателя над государственным налоговым кредитом или государственной субсидией, полученными работодателем.

В случае выплаты государством непосредственно страховой компании (или другой организации, имеющей лицензию в соответствии с законодательством штата на занятие страховой деятельностью), чистые выплаты страховых взносов работодателя являются фактическими выплатами страховых взносов работодателя.

Если программа, управляемая государством (например, Medicaid или другая программа, которая осуществляет выплаты непосредственно поставщику медицинских услуг или страховой компании от имени отдельных лиц и их семей, соответствующих определенным критериям приемлемости), производит выплаты, которые не зависят от содержания работодателя - при наличии группового плана медицинского страхования эти выплаты не учитываются при определении чистых выплат работодателя.

Если вы являетесь работодателем, имеющим право на освобождение от налогов, ваш кредит не может превышать сумму определенных налогов на заработную плату. Налоги на заработную плату для этой цели означают только следующее:

• Федеральный подоходный налог и налоги на программу Medicare, которые вы должны были удерживать из заработной платы сотрудников в течение календарного года.
• Налоги Medicare, которые вы должны были заплатить за календарный год.

Штат – это штат, в котором ваш сотрудник застрахован. Он используется для определения того, применяется ли ограничение средней премии штата.

Сумма ваших премий, которые учитываются при расчете кредита, ограничена суммой, которую вы бы выплатили по тому же соглашению, если бы средняя премия для рынка малых групп в рейтинговой зоне, в которой ваши сотрудники регистрируются для страхования, была заменена на фактическая премия.

Ваш кредит может быть уменьшен, если вы имеете право на налоговый кредит штата или субсидию государственных страховых взносов на покрытие стоимости медицинского страхования, которое вы предоставляете в соответствии с квалификационным соглашением лицам, считающимся наемными работниками. Налоговый кредит штата может быть возвращаемым или невозвратным, а субсидия на государственную премию может выплачиваться вам или непосредственно вашей страховой компании.

Хотя государственный налоговый кредит или субсидия на премии, выплаченные непосредственно вам, не уменьшают сумму уплаченных страховых взносов вашего работодателя, и хотя субсидия на государственные премии, выплаченная непосредственно страховой компании, рассматривается как уплаченная вами страховая премия работодателя, сумма вашего кредита не может быть больше, чем ваши чистые выплаты премий. Чистые выплаты страховых взносов — это страховые взносы, выплаченные работодателем, за вычетом суммы любых налоговых льгот штата, которые вы получили или получите, а также любые субсидии государственных страховых взносов, выплаченные либо вам, либо непосредственно вашей страховой компании за страховые премии, которые вы предоставляете в рамках соответствующего соглашения лицам, рассматриваемым в качестве страховых взносов. сотрудники.

Для этой цели под заработной платой подразумевается заработная плата, облагаемая налогом на социальное обеспечение и медицинскую помощь, определяемая без учета каких-либо пределов базовой заработной платы. Если физическое лицо не считается наемным работником или является исключенным работником, его или ее заработная плата не учитывается. Это включает в себя:

• Заработная плата, выплачиваемая сезонным работникам, проработавшим 120 или менее дней в течение налогового года; и
• Заработная плата, выплачиваемая за первый год службы, на которой основан статус арендованного сотрудника.

Заработная плата или компенсации, выплачиваемые министрам, которые являются гражданскими служащими за обязанности, выполняемые при исполнении их служения, не облагаются налогами FICA и не являются заработной платой, как это определено в § 3121 (a). Таким образом, заработная плата министра, который является служащим общего права, не учитывается.

Короткий налоговый год Если у работодателя короткий налоговый год, при расчете кредита заработная плата должна рассчитываться пропорционально (или в годовом исчислении). Например, если мелкий работодатель занимался бизнесом (и платил страховые взносы) в течение 6 месяцев в течение своего первого налогового года, он должен пропорционально рассчитать заработанную заработную плату, чтобы отразить 6 месяцев работы работодателя.