инструкции

Оценщик начинает с запроса налогового года, за который вы претендуете на получение кредита.

На этом этапе потребуется предоставить вашу информацию:

• Ваша доля премий. Укажите только страховые взносы, которые вы заплатили за медицинское страхование в соответствии с квалификационным соглашением для ваших сотрудников, имеющих на это право.
  • Оздоровительные программы. Если вы оплачиваете часть или всю стоимость участия сотрудника в оздоровительной программе, укажите уплаченную вами сумму.
  • Доплата за табачные изделия. Если вы частично или полностью оплачиваете надбавку за табачные изделия сотруднику, не укажите сумму, которую вы заплатили.
  • Зависимое покрытие. Если вы оплачиваете часть или всю страховку иждивенца сотрудника, укажите уплаченную вами сумму.
  • Соглашение о сокращении заработной платы в соответствии с планом кафетерия раздела 125. Премии, выплачиваемые по этому соглашению, составляют рассматривается как страховая премия, уплаченная работодателем. не включить эту сумму.
• Полученные вами государственные субсидии или налоговые льготы (если их нет, оставьте пустыми).
  • Введите любую налоговую льготу штата или субсидию на страховые премии штата, которая выплачивается либо непосредственно вам, либо напрямую вашей страховой компании.
• Налоги на заработную плату для работодателей, имеющих право на освобождение от налогов.

Если вы являетесь работодателем, имеющим право на освобождение от налогов, кредит не может превышать сумму определенных налогов на заработную плату. При этом под налогами на заработную плату подразумеваются только следующие налоги:

• Федеральный подоходный налог, который вы должны были удержать из заработной платы сотрудников в течение календарного года,
• Налоги на медицинскую помощь, которые вы должны были удерживать из заработной платы сотрудников в течение календарного года, и
• Налоги Medicare, которые вы должны были заплатить за календарный год.

На этом этапе потребуется предоставить информацию о ваших сотрудниках: количество сотрудников, отработавших не менее 2,080 часов в году, общее количество часов, отработанных другими вашими сотрудниками, и общую заработную плату, которую вы заплатили.

Поля, которые к вам не относятся, оставьте пустыми.

На этом этапе вам будет предложено ввести название каждого плана, штат, в котором он предлагается, страховые взносы для каждого уровня покрытия и сумму, которую вы платите за покрытие.

• Оздоровительная программа. Если план предлагает оздоровительную программу, не включить сумму, относимую на программу.
• Доплата за табачные изделия. Если в плане предусмотрена надбавка за табачные изделия, не включить сумму, относящуюся к надбавке.
• Страховое покрытие иждивенцев и отдельные планы стоматологической помощи. Если план предлагает покрытие только для иждивенцев или если вы предлагаете отдельные стоматологические планы, включите эти планы.

Подробнее о том, какие суммы вводить, можно узнать в инструкции для формы 8941.

Вы можете указать либо сумму в долларах, которую вы платите, либо процент для каждого уровня.

Поля, которые к вам не относятся, оставьте пустыми.

Для каждого плана введите количество ваших сотрудников, зарегистрированных на каждом уровне. Когда все будет готово, нажмите «Добавить» чтобы добавить план в список. Сделайте это для каждого плана, который вы предлагаете.

Оценщик перечислит каждый добавленный вами план, проверит каждый из ваших планов на предмет требований единообразия и покажет, соответствует ли он требованиям в разделе «Единый». Вы можете претендовать на кредит только для планов, которые соответствуют этому требованию, поэтому у вас должен быть хотя бы один план, который соответствует этому требованию.

Если вы имеете право на получение кредита, здесь будет показана сводная информация о вашем кредите и способах его определения.

Если вы не имеете на это права, это покажет вам причину.

Как правило, все сотрудники, оказывающие вам услуги в течение налогового года, учитываются при определении вашей полной занятости, среднегодовой заработной платы и выплачиваемых премий.

Обычно вы можете рассчитать свой полный рабочий день, сложив часы работы всех ваших сотрудников, а затем разделив это число на 2,080 (что соответствует штатному сотруднику - 40 часов в неделю при 52 неделях в году).

Бывшие сотрудники

Премии, выплаченные от имени бывшего сотрудника, не имеющего отработанного времени, могут рассматриваться как уплаченные от имени сотрудника для целей расчета кредита, при условии, что в таком случае бывший сотрудник также рассматривается как сотрудник для целей единой системы. процентное требование.

Арендованные сотрудники

Не используйте премии, уплаченные лизинговой организацией, для расчета вашего кредита. Кроме того, арендованный сотрудник, который не является сотрудником общего права, считается сотрудником для целей кредитования, если он или она выполняет все следующее:

• Оказывает Вам услуги по договору между Вами и лизинговой организацией,
• Оказывал услуги для вас (или для вас и связанного с вами лица) практически полный рабочий день в течение как минимум 1 года, и
• Оказывает услуги под вашим основным руководством или контролем.

Но не используйте часы, заработную плату или премии, выплаченные за первый год работы, на котором основан статус арендованного сотрудника.

Сезонные сотрудники

Сотрудники, которые выполняют работу или оказывают услуги на сезонной основе и выполняют работу или услуги для вас 120 или менее дней в течение налогового года, не считаются наемными работниками при определении полной занятости и среднегодовой заработной платы. Но премии, уплаченные от их имени, учитываются при определении суммы кредита.

К сезонным работникам относятся работники розничной торговли, работающие исключительно в период отпусков. К сезонным работникам также относятся работники, занятые исключительно летом.

Домашние и другие некоммерческие работники

Домашние работники и другие работники, которые не оказывают услуг в вашей торговле или бизнесе, считаются наемными работниками, если они соответствуют критериям, указанным выше. Индивидуальный предприниматель должен включать как деловых, так и некоммерческих сотрудников для определения полной занятости, среднегодовой заработной платы и выплачиваемых премий.

Министры

Министр, оказывающий услуги в рамках своего служения, рассматривается как самозанятый в целях социального обеспечения и медицинской помощи.

Однако для целей кредитования вопрос о том, является ли министр наемным работником или самозанятым, определяется в соответствии с критериями общего права для определения статуса работника. Самозанятые министры не считаются наемными работниками.

Следующие лица не считаются сотрудниками при расчете этого кредита. Часы и заработная плата этих сотрудников, а также уплаченные за них премии не учитываются при расчете вашего кредита.

• Владелец индивидуального предпринимателя.
• Партнер в товариществе.
• Акционер, владеющий (после применения правил раздела 318 конструктивного владения) более чем 2% корпорации S.
• Акционер, владеющий (после применения правил конструктивного владения согласно разделу 318) более 5% акций в обращении или акциями, владеющими более 5% общего количества голосов всех акций корпорации, не относящейся к корпорации S.
• Лицо, владеющее более чем 5% капитала или долей прибыли в любом другом бизнесе, не являющемся корпорацией.
• Члены семьи или член домохозяйства, который не является членом семьи, но квалифицируется как иждивенец в декларации по индивидуальному подоходному налогу лица, указанного выше. К членам семьи относятся:
  • Ребенок (или потомок ребенка),
  • Брат или сводный брат,
  • Родитель (или предок родителя),
  • Отчим,
  • Племянница или племянник,
  • Тётя или дядя,
  • Зять, невестка, тесть, теща, зять или невестка.
  Супруг также считается членом семьи в этом отношении.

Освобожденный от налогов мелкий работодатель – это мелкий работодатель, имеющий на это право, описанный в разделе 501(c), который освобожден от налогообложения в соответствии с разделом 501(a). Освобожденный от налогов работодатель, не описанный в разделе 501(c), как правило, не имеет права претендовать на этот кредит. Однако освобожденный от налогов фермерский кооператив, облагаемый налогом в соответствии с разделом 1381, может претендовать на него в качестве общего бизнес-кредита.

Подсчитайте как время, которое ваши сотрудники работали на вас, так и время, которое вы заплатили (и должны были заплатить) им за отгулы, такие как отпуск, праздники, болезнь, нетрудоспособность (включая инвалидность), увольнение, обязанность присяжного заседателя, военная служба, или отпуск.

Кроме того, если кто-либо из ваших сотрудников взял более 160 часов непрерывного оплачиваемого отпуска (как описано выше), вам нужно засчитать только первые 160 часов. Если у ваших сотрудников более 2,080 часов, учитывайте только первые 2,080.

В случае, если работодатель получает государственный налоговый кредит или государственную субсидию для обеспечения медицинского страхования своих сотрудников, чистые выплаты страховых взносов представляют собой превышение фактических выплат работодателя над государственным налоговым кредитом или государственной субсидией, полученными работодателем.

В случае выплаты государством непосредственно страховой компании (или другой организации, имеющей лицензию в соответствии с законодательством штата на занятие страховой деятельностью), чистые выплаты страховых взносов работодателя являются фактическими выплатами страховых взносов работодателя.

Если программа, управляемая государством (например, Medicaid или другая программа, которая осуществляет выплаты непосредственно поставщику медицинских услуг или страховой компании от имени отдельных лиц и их семей, соответствующих определенным критериям приемлемости), производит выплаты, которые не зависят от содержания работодателя - при наличии группового плана медицинского страхования эти выплаты не учитываются при определении чистых выплат работодателя.

Если вы являетесь работодателем, имеющим право на освобождение от налогов, ваш кредит не может превышать сумму определенных налогов на заработную плату. Налоги на заработную плату для этой цели означают только следующее:

• Федеральный подоходный налог и налоги на программу Medicare, которые вы должны были удерживать из заработной платы сотрудников в течение календарного года.
• Налоги Medicare, которые вы должны были заплатить за календарный год.

Штат – это штат, в котором ваш сотрудник застрахован. Он используется для определения того, применяется ли ограничение средней премии штата.

Сумма ваших премий, которые учитываются при расчете кредита, ограничена суммой, которую вы бы выплатили по тому же соглашению, если бы средняя премия для рынка малых групп в рейтинговой зоне, в которой ваши сотрудники регистрируются для страхования, была заменена на фактическая премия.

Ваш кредит может быть уменьшен, если вы имеете право на налоговый кредит штата или субсидию государственных страховых взносов на покрытие стоимости медицинского страхования, которое вы предоставляете в соответствии с квалификационным соглашением лицам, считающимся наемными работниками. Налоговый кредит штата может быть возвращаемым или невозвратным, а субсидия на государственную премию может выплачиваться вам или непосредственно вашей страховой компании.

Хотя государственный налоговый кредит или субсидия на премии, выплаченные непосредственно вам, не уменьшают сумму уплаченных страховых взносов вашего работодателя, и хотя субсидия на государственные премии, выплаченная непосредственно страховой компании, рассматривается как уплаченная вами страховая премия работодателя, сумма вашего кредита не может быть больше, чем ваши чистые выплаты премий. Чистые выплаты страховых взносов — это страховые взносы, выплаченные работодателем, за вычетом суммы любых налоговых льгот штата, которые вы получили или получите, а также любые субсидии государственных страховых взносов, выплаченные либо вам, либо непосредственно вашей страховой компании за страховые премии, которые вы предоставляете в рамках соответствующего соглашения лицам, рассматриваемым в качестве страховых взносов. сотрудники.

Для этой цели под заработной платой подразумевается заработная плата, облагаемая налогом на социальное обеспечение и медицинскую помощь, определяемая без учета каких-либо пределов базовой заработной платы. Если физическое лицо не считается наемным работником или является исключенным работником, его или ее заработная плата не учитывается. Это включает в себя:

• Заработная плата, выплачиваемая сезонным работникам, проработавшим 120 или менее дней в течение налогового года; и
• Заработная плата, выплачиваемая за первый год службы, на которой основан статус арендованного сотрудника.

Заработная плата или компенсации, выплачиваемые министрам, которые являются гражданскими служащими за обязанности, выполняемые при исполнении их служения, не облагаются налогами FICA и не являются заработной платой, как это определено в § 3121 (a). Таким образом, заработная плата министра, который является служащим общего права, не учитывается.

Короткий налоговый год Если у работодателя короткий налоговый год, при расчете кредита заработная плата должна рассчитываться пропорционально (или в годовом исчислении). Например, если мелкий работодатель занимался бизнесом (и платил страховые взносы) в течение 6 месяцев в течение своего первого налогового года, он должен пропорционально рассчитать заработанную заработную плату, чтобы отразить 6 месяцев работы работодателя.