en   Официальный сайт США правительство
Популярные поисковые запросы:
Опубликовано:   | Последнее обновление: 30 января 2025 г.

Продолжать поддерживать и расширять программы развития лидерских качеств TAS, чтобы предоставить сотрудникам инструменты и возможности для карьерного роста.

проверка данных

Эта цель перенесена с 2024 финансового года.

Основные моменты:

1
1.

Статус:

2
2.

Ожидаемая дата завершения

09/30/2025

3
3.

Действия

Деятельность 1: Провести подробный анализ плана преемственности Службы адвокатов налогоплательщиков, чтобы выявить потенциальные риски и определить шаги по снижению этих рисков.

Деятельность 2: Предоставление образовательных материалов и индивидуальной помощи сотрудникам TAS с началом нового цикла LSR.

4
4.

Действия завершены

1st квартал

Руководители TAS из отдела поддержки операций встретились, чтобы обсудить сокращения в организации и определить потенциальные изменения в нескольких программах, включая подробную базу данных возможностей, составление резюме, набор персонала и мероприятия, связанные с карьерным путем и обучением в LinkedIn. Офис развития и поддержки лидерства (LDSO) запустил кампанию по коммуникации и повышению осведомленности для программы Leadership Succession Review (LSR) в первом квартале. Кроме того, было проведено пять семинаров по LSR и плану обучения карьере (CLP), включая один семинар для программы Aspiring Leaders Program (ALP), которая оказала влияние на всю службу, охватив 1 начинающих лидеров.

5
5.

Следующие шаги

«Действие 1: Руководители служб поддержки операций продолжат обсуждения и планирование, сосредоточившись на устранении избыточности в различных программах и ресурсах, а также будут работать над улучшением программ, поддерживающих развитие руководства служб поддержки операций.

Мероприятие 2: LDSO продолжит обеспечивать осведомленность и образование в отношении ресурсов LSR.